召陵区老窝镇“三三三”机制推动矛盾排查化解显实效

 

　　坚持“三个到底”，抓早抓小抓常。坚持走访排查到底。围绕“五必到、六必访”，建立“周摸底、月汇总”排查机制，组织镇、村网格员深入各个村组开展全面摸底排查；同时，各村调解员每周向镇司法所报告矛盾纠纷排查情况，确保不出现遗漏，随时掌握情况。坚持主动化解到底。严格落实常态化矛盾纠纷排查化解机制，采取开门接访、干部下访、入户走访等措施，畅通群众诉求渠道；定期召开安全稳定工作周例会，开展矛盾纠纷和不稳定因素排查工作。坚持边排查边调处，对复杂、疑难问题，责任到人，限时解决，并做好耐心细致的思想疏导工作，重大矛盾纠纷及时调处和上报，防止激化。坚持源头防范到底。把工作着力点放到前置防线、前瞻治理、前端控制、前期处置，建立风险隐患分析研判机制，做到矛盾纠纷早发现、早介入、早化解。2022年，该镇共排查化解各类矛盾纠纷363起，未发生任何“民转刑”案件，被推荐表彰为省平安建设工作先进单位，镇司法所被省司法厅命名为“枫桥式”司法所。

 

　　筑牢“三道防线”，守住稳定底线。建立以村“两委”干部、村调解委员会、网格员为依托的群防群治防线；筑牢以司法所为主，派出所为辅的化解疏导防线；巩固以镇平安办牵头，各职能部门配合的控制处置防线。把矛盾纠纷化解在源头、化解在基层、化解在萌芽状态，着力做到平安不出事、矛盾不上交、服务不缺位。探索建立以党建为引领，以网格为主导，以群防群治为基础的共建共治共享社会综合防控体系。

 

　　建强“三支队伍”，夯实基层力量。建立调解员队伍。充分发挥各村调解委员会作用，多措并举调动调解员积极性，建立矛盾纠纷排查台账，坚持边排查边调处，将矛盾纠纷化解在基层、风险隐患消灭在萌芽状态。建立网格员队伍。深化“网格党组织负责人+网格长+网格员+党员中心户”的网格管理模式，将党的组织优势转化为社会治理效能，切实将群众的“急难愁盼”放在心上，抓在手上。建立村干部队伍。出台村干部管理办法，量化考评，加强管理；持续以“平安法治星”创建为载体，着力推进自治、法治、德治、数治“四治融合”,进一步深化问题联治、工作联动、平安联创，不断提升基层治理能力，夯实乡村治理根基，助力实现乡村全面振兴。