召陵区人社局加强机关文化建设打造创建特色品牌

 

　　打造机关特色文化品牌。在办公楼内精心打造了人社党建文化长廊，充分利用各楼层走廊空间，突出“加强党性教育”和“展现人社风采”两条主线，助推党建工作与业务工作深度融合，打造“党建+人社”文化品牌。在清风走廊、会议室、电梯等场所，以图文等方式展示社会主义核心价值观、廉政警句等内容，营造崇廉尚廉的良好氛围。开展文明股室、文明员工、雷锋岗创建评选活动，发挥先进典型示范带动作用，增强全局干部职工的文明意识，树立良好形象。加强职业道德教育，把职业道德教育纳入日常培训重要内容，在机关走廊设置遵德守礼文化墙和服务承诺公示栏，引导干部职工把职业道德规范根植于心，落实在工作中。

 

　　打造人社优质服务品牌。坚持以省级文明单位创建统揽各项工作，牢树“为民、务实、创新、高效”的服务理念，不断创新服务举措，规范内部管理，增强工作人员服务意识，提高服务水平和能力，切实为人民群众办好事、办实事。作出“把岗位当家门，把群众当亲人”的服务承诺，要求工作人员热情对待每一名前来办事的群众。制定“让群众办成事满意，办不成事也满意”的服务标准，要求工作人员在日常工作中不推诿扯皮，不拖拉应付，能办的尽快办，不能办的要耐心做好解释工作，让群众办成事满意，办不成事也心平气顺。设立机关政务公开栏，明确各股室的职能和任务，提升局机关工作的透明度，促使工作人员转变作风，提升群众的满意度。大力推进“阳光漯河”建设、“放管服”改革，将部门职责和服务事项进行梳理优化、公开公示，基本实现“一窗受理”“一网通办”。局属各单位、机关各股室制作了服务承诺、工作职责标牌，列出阶段性常见问题释疑和常办业务指南等内容，摆放在各窗口明显位置，真正做到便民利民。

 

　　打造人社创新品牌。建立创新性工作评比机制，将创新性工作纳入全年目标考核。设立创新工作奖，每月汇报一次创新性工作开展情况，有效调动了干部职工主动创新的积极性。建立工作日志督导机制，变注重记录态度为注重工作痕迹，分管领导从日志中了解、掌握每名同志的工作情况等，及时督促指导。建立周台账工作推进机制，逐项落实，大大提高了工作效率。

 

　　近年来，召陵人力资源社会保障事业得到了长足发展，在全区综合考核中名列前茅。