召陵区出台“五星”支部创建奖惩办法

 

　　据了解，奖惩对象涉及“五星”支部创建工作的各镇（街道）、区直各有关单位和基层党员干部。全区设置奖励资金1600多万元，在省市奖励的基础上，从项目政策支持、创建考核绩效报酬、经费奖励、班子实绩考核、干部晋升和评优等5个方面明确了区级奖励办法。对创建工作不力、完不成目标任务的责任单位和责任人给予相应惩处。

 

　　奖励工作经费。对年度内成功创建“五星”“四星”“三星”支部村（社区）的镇（街道），按照创建成功村（社区）数量，分别奖补10万元、5万元、3万元。对完成所有年度创建目标任务的镇（街道），按照常住人口每人10元标准奖补“五星”支部创建工作经费。当年成功创建“五星”“四星”“三星”的村（社区），区级分别奖励5万元、3万元、2万元。全区各类资金项目优先向“五星”支部创建工作倾斜。

 

　　提高工作报酬。对村（社区）支部书记和其他“两委”干部分别预设每人每月500元、每人每月300元的创建考核绩效报酬。当年成功创建“五星”支部的村（社区），“两委”干部次年基本报酬上浮20%，全额发放创建考核绩效报酬；成功创建“四星”支部的村（社区），“两委”干部次年基本报酬上浮10%，全额发放创建考核绩效报酬；成功创建“三星”支部的村（社区），发放50%的创建考核绩效报酬。当年成功创建“二星”支部及以下的村（社区）由镇（街道）制定不高于“三星”的奖励标准。

 

　　明确政治待遇。对成功创建“五星”“四星”支部的村（社区），包村（社区）干部在符合政策的基础上，年度考核评定为优秀等次，优先晋升职级或等级；“五星”“四星”支部村（社区）党组织书记是公务员或事业编制的年度定为优秀等次，优先晋升职级或等级。连续三年获评“三星”支部以上的村（社区），党组织书记在选拔进镇领导班子、评优评先、推荐“两代表一委员”等方面予以优先考虑。软弱涣散村驻村工作队员及驻村第一书记完成整顿任务的，年度考核评定为优秀等次，考核结果作为评优评先、提拔重用、晋升职级和等级的重要依据；对“成建制派”的干部，届满后表现突出的优先晋升职级、等级或予以提拔重用。

 

　　享受加分政策。成功创建“五星”支部的村（社区），党组织书记参加公务员或事业编人员定向考录（聘）时享受加分政策。完成年度创建目标任务的镇（街道），科级领导班子年度实绩考核时加5分；镇（街道）科级干部、一般干部年度优秀比例提升至30%。对于完成整顿任务的软弱涣散村驻村工作队员、驻村第一书记以及“成建制派”届满后表现突出的干部，其派驻单位和所在镇（街道）领导班子年度实绩考核分别加3分。

 

　　发放创建奖补。为充分调动群众参与创建工作的积极性，对农村67~79岁老人分季度发放创建补贴，原则上按照村申报创星数量，每人每季度每星奖补15元；社区按照网格员和社区工作者的数量每人每季度奖补180元。

 

　　惩处措施。未完成当年申报创建目标的村（社区），“两委”干部在当年度考核不得定为优秀等次，不发放创建考核绩效报酬；未申报创建目标、“一星”“二星”村（社区）支部连续三年未晋星的，村（社区）“两委”干部当年度确定为不合格等次，不发放创建考核绩效报酬，不再享受创建方面的奖励，换届时不作为“两委”干部推荐人选。镇（街道）当年度10%、20%、30%的村（社区）完不成创建目标任务的，镇（街道）领导班子年度实绩考核分别扣减3分、4分、5分；“五星”“四星”支部创建不成功的，镇（街道）领导班子不得评为优秀班子；完不成年度创建目标的村（社区）包村（社区）镇（街道）干部，原则上不得提拔或晋升职级、等级，并记入个人档案。区各创建工作专班相关责任单位，因政策掌握不准、工作不细、落实不力造成所指导的“星”创建不成功的，由专班视情况认定责任单位，相关责任人当年不得确定为优秀等次，责任单位领导班子年度实绩考核扣减2分。软弱涣散村完不成整顿任务的，驻村第一书记和工作队员原则上不得提拔或晋升职级、等级，派驻单位和所在镇（街道）领导班子年度实绩考核分别扣减2分、3分。