召陵区：以就业为导向推动人人持证

　　

　　系统谋划，强力推进，召陵区出台并实施推进“人人持证、技能河南”建设方案，为持证工作开展指明方向，对培训任务进行分解。通过发微信、悬挂横幅等方式，召陵区全面宣讲培训持证政策，摸清群众培训需求。在辖区企业召开政策宣讲会，宣传有关政策。强化工作督导，结合实际列出工作清单。人社部门负责人带队到银鸽、天建等重点企业督导自主评价发证工作，并对各相关单位工作完成情况进行讲评，实行闭环推进机制。

　　

　　发挥企业主体作用，召陵区成立“人人持证、技能河南”建设企业服务专班，区人社局技能培训负责人带领工作人员到企业现场指导，帮助企业整理、上传评价资料，实现企业自主评价工作“政府服务有专员、企业落实有专岗、指导开展有专家”，加快企业职业技能等级评价工作进度。坚持“就业是关键环、增收是落脚点”，发挥召陵区物流、电力装备产业优势，引导用人单位建立健全与技能水平相适应的薪酬制度，鼓励企业发放含金量高的物流服务师、供应链管理师、电工、车工、钳工、铸造工等技能等级证书，实现“多劳者多得、技高者多得”。根据企业在评价系统的申请发证信息，派工作人员现场检查，确保评价认定工作公开、透明、高效。目前，召陵区50家企业已成立自主评价机构。

　　

　　扩大技能培训覆盖面，召陵区大力开展职业技能提升培训，鼓励社会培训机构以群众需求为导向，加大对养老护理员、家政服务员、育婴员、电子商务师等培训力度，以精细化服务满足个性化需求，打造立体培养模式。截至目前，召陵区共开展养老护理员培训3期、家政服务员培训4期、电子商务师培训9期、互联网营销师培训4期、创业培训24期，累计培训学员1931人。鼓励行业部门大力开展行业培训发证工作。开展种植、养殖、育婴、小儿推拿等实用技能培训评价工作，提高从业人员的技能及工作素养。

　　

　　促进高质量就业，召陵区通过公共招聘网、微信公众号、现场招聘会等，为企业和持证高校毕业生提供高效、便捷、智能化服务。今年以来，召陵区共为辖区未就业高校毕业生举办线上招聘会十余场、线下招聘会40余场，涉及70余家企业，提供岗位4900余个，4200余人达成初步就业意向。